美景的发展取决于全体美景人的共同努力和奋斗，人是创业和兴业之魂，是企业之本。
我们始终坚持“以人为本”的管理思想，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，强调管人、管事、管思想相结合。通过企业文化熏陶、企业管理制度规范，从而充分调动广大员工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力，为企业发展提供有力的人力资源保证。
我们要创造机会，让每个员工都能在有组织的价值创造过程中，成就共同的事业，实现个人的价值；都能依靠不断发展的共同事业，追求个人职业生涯的高深境界。
建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍。创造一种自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的机制。营造良好的企业文化和组织氛围。
加强人力资源开发，提高从业人员素质。确立“人力资源是第一资源”的思想，树立知识资本高于资金资本的管理理念。坚持“用好现有的，留住关键的，引进急需的”的指导思想，将员工队伍培养与组织绩效相结合，不断完善企业吸引和留住人才的激励机制。
创造“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在美景有“成就感”、“事业感”；通过不断追求适合美景的人力资源管理途径，打破一切束缚人的能动性与创造性的条条框框，使美景的人力资源制度与时俱进，永远适合美景的战略目标。